Az Event Management terminál felelős a Tourism Club of Corvinus nyilvános eseményeinek szervezéséért. A munka két tapasztalt koordinátor irányítása mellett, dedikált projektcsapatokban zajlik. Feladatkörük a stratégiai tervezéstől a megvalósításig terjed: magában foglalja az előadók és helyszínek felkutatását, a folyamatos kapcsolattartást, a marketinganyagok előkészítését, valamint a rendezvények operatív elő- és utómunkálatait.

Az EM terminál fő tevékenységi területei:

• Nyilvános előadások szervezése a diákszervezet tagjai, az egyetem hallgatói és külsős érdeklődők részére.
• Látókör Bővítő Beszélgetések (LBB) szervezése kizárólag a Tourism Club tagjainak, amely lehet előadás, céglátogatás vagy akár múzeumi tárlatvezetés is.

Az EM terminál családias közössége kiváló lehetőséget biztosít a kommunikációs és szervezői készségek fejlesztésére, továbbá a nyilvános előadások alkalmával lehetőség nyílik a moderátori szerep kipróbálására is. A tagok kreativitása kibontakozhat az események megtervezése során, miközben megtanulják a határidők betartását, a problémamegoldást és a folyamatok átlátását. A koordinátorok számára pedig különösen hasznos tapasztalat a projektcsapat irányítása, a feladatok delegálása és ellenőrzése.

A HR terminál felelős a Tourism Club of Corvinus tagjainak összetartásáért, az új tagok toborzásáért és beintegrálásáért, valamint a CSR programok lebonyolításáért egyaránt.

A HR terminál fő tevékenységi területei:

• Toborzási folyamat lebonyolítása:

  Ide tartozik a diákszervezeti kitelepülések és infóestek szervezése, ahol kreatív játékokkal és nyereményekkel készülünk az érdeklődőknek. A jelentkezési időszakot követően a HR terminál koordinálja a szóbeli interjúkat, ezzel is biztosítva a legalkalmasabb jelöltek kiválasztását.

• Új tagok szervezeti integrációját segítő események megszervezése és lebonyolítása:

  Kiemelt feladatunk az új tagok szervezeti beilleszkedésének támogatása a bevonó tábor és a mentorprogram segítségével. Míg a tábor az élményalapú közösségépítést szolgálja, a mentorprogram során tapasztalt tagok segítik az újonnan csatlakozók fejlődését. Az utóbbi első állomása a mentorest, ahol az új tagok és mentoraik játékos keretek között ismerkedhetnek meg egymással. A program részét képező szakmai és közösségi challengek a félév végén teljesítményalapú elismerésben részesülnek.

• Csapatépítés:

  Ide tartozik a különböző közösségi programok és CSR események szervezése. A közösségi programok által egész évben adott a lehetőség, hogy jobban megismerjük a szervezetünk tagjait, és együtt vehessünk részt különböző kreatív, szórakoztató programokon, mint például a lézerharc, bowlingozás vagy az évente megrendezésre kerülő TC-s nyaralás. A CSR programok mint például menhelyi kutyasétáltatás vagy adománygyűjtés pedig kiváló módja a társadalmi felelősségvállalásunk kimutatásának.

A Marketing Terminál a Tourism Club of Corvinus egyik legdinamikusabb és legkreatívabb részlege. Hiszen mi lenne fontosabb, mint az, hogy szervezetünk üzenete megfelelően és figyelemfelkeltően jusson el a hallgatókhoz és partnereinkhez?

A marketing terminál egy összetett folyamat révén biztosítja, hogy a Tourism Club minden platformon és formában professzionálisan jelenjen meg, a folyamat gördülékenységéért pedig koordinátorok felelnek.

A marketing terminál fő tevékenységi területei:

🎨 Design – A vizuális megjelenés illeszkedése a TC arculatához: az Instagram- és Facebook-posztok látványvilága, valamint a plakátok és szórólapok tervezése. Minden, amit látsz – egyedi és kreatív kezek munkája.

✍️ Content – Minden erős üzenet mögött egy jó szöveg áll. Instagram- és Facebook-posztok szövegei, LinkedIn beszámolók, és turisztikai hírek összeállítása.

📱 Social Media – A digitális jelenlét is kulcsfontosságú. Ide tartozik a TikTok-videók forgatása, szerkesztése és posztolása, valamint az egyéb közösségi média felületek kezelése. Továbbá különböző videós tartalmak létrehozása.

🤝 Sales – Kapcsolatok építése és fenntartása. A Sales csapat felel a szponzori együttműködésekért, új partnerek kereséséért és a meglévő kapcsolatok ápolásáért. Az általuk szerzett támogatásokból ajándékcsomagokat, nyereményeket állítunk össze. Emellett, exkluzív merch termékeket biztosítanak a szervezet számára.

Gála est – A marketing terminál által szervezett események közül kiemelendő a jótékonysági gálaest, mely keretein belül számos partner együttműködésével egy közös cél érdekében gyűjtünk a rászorulóknak.

A Talent Development a szervezet gerincét adó szakmai tehetséprogram kiépítésén és megvalósításán dolgozik. Inspiráló workshopok, gyakorlatorientált tréningek és exkluzív céglátogatások révén biztosítja a tagok szakmai és személyes fejlődését már a belépés első pillanatától kezdve. A terminál feladata a teljes tagság számára érvényes Talent Program Pontrendszer meghatározása is.

A TD terminál fő tevékenységi területei:

Onboarding: Az új tagok csapatokban, egy verseny formájában, az egyes terminálokhoz köthető feladatokon keresztül ismerkednek meg a szervezettel és a terminálok működésével. Ennek az időszaknak a végére választják ki új tagjaink a számukra szimpatikus terminált, amiben a későbbiekben dolgozni szeretnének.

Hotel Management: A Gate 2 tagjai betekintést nyernek a szállodaipar világába, hotellátogatások alkalmával. Ezen a téren már számos nagyszerű partnerrel vittünk sikerre együttműködéseket. Többek között a Hotel Moments Budapesttel, Budapest Marriott Hotellel, Corinthia Budapesttel vagy épp a W Budapest Hotellel.

Gastro & Leisure: A Gate 3 tagjai céglátogatások és előadások révén ismerkednek meg a vendéglátás és vállalkozás világával. Többek között olyan helyekre nyerhettünk már betekintést, mint a Vakvarjú étteremcsalád, Puli & Juhász, Paprika Restaurant & Revue House vagy a Széchenyi Fürdő.

Self Branding & Career Management: A Gate 4 tagjai különböző interaktív programok során saját szakmai márkájukat építik, miközben hasznos iránymutatást kapnak a karriertervezéshez. Interjúhelyzetekben vesznek részt és felismerik, mely erősségeik tehetik őket vonzóvá a munkáltatók számára.

A TD további feladatai közé tartozik a különféle belsős tréningek, mint az önismereti, CV és LinkedIn, interjútechnikai, illetve tárgyalástechnikai tréningek szervezése. Ezek a programok a tagok szakmai fejlődését szolgálják, fejlesztve készségeiket, hogy sikeresebbek legyenek a munkaerőpiacon és karrierjük előmozdításában.